MEHRWERT TEAM-TRAININGS/ TEAMBUILDINGS
- Klare Rollen und Verantwortungsübertragung führen zu verstärkter Handlungsbereitschaft.
- Das Team ist fokussiert und will gemeinsam ambitionierte Ziele erreichen.
- Teammitglieder fordern aktiv Feedback und konzentrieren sich selbstverantwortlich auf die eigene Entwicklung.
- Es herrscht eine Fehler-Lern-Kultur und Meilensteine werden gemeinsam gefeiert.
- Es gibt ein starkes „Wir-Gefühl“ und jeder ist stolz Teil des Teams zu sein.
„Alexander hat unser Teamoffsite in den Bergen zu einem unvergesslichen Erlebnis gemacht! Seine kreative Brillanz und sein charmanter Stil haben uns alle begeistert. Er hat nicht nur das gesamte Team eingefangen, sondern auch mit seiner positiven Energie und Expertise eine inspirierende Atmosphäre geschaffen. Die Zusammenarbeit mit Alexander war einfach großartig“.
M.L.Pottmann Head New Business Hubert Burda Media
HIGH-PERFORMING-FORMATE
- Durchführung von Teambuildings, Team-Trainings, Team-Workshops, Team-Entwicklungen
- Team-Events bis zu 150 Personen
- Konflikt-Moderationen und Konflikte vorbeugen
- Mediation
- MINDFUL AT WORK – Aktive Selbstführung
- wingwave als Performance-Coaching (Einzelpersonen)
NUTZUNG HIGH-PERFORMING-METHODEN
- Handlungssteuerungs-Modell: Motivation, Hirnfunktionssysteme und Selbststeuerung verstehen
- Einsatz von handlungsorientierten Aufgaben
- Hike & Coach als aktivierende Methode
- Zürcher Ressourcen Modell: Selbststeuerung und Handlungsumsetzung stärken
- EOS-Potenzialanalyse: Potenziale erkennen, Blockaden überwinden
- wingwave als Performance-Coaching (individuell, bei Bedarf)
„Mein Team hat sich durch eine Umorganisation um einige Programme erweitert. Alex hat es mit seinem Team geschafft, dass sich 60 Personen in nur zwei Tagen persönlich und fachlich mit Spaß und Spannung besser kennen gerlernt haben. Als i-Tüpfelchen ist es mit stringentem Coaching gelungen, unsere Vision zu definieren, die bestens zu uns passt.“
T. Dehn, Leiter Berufsausbildung München, BMW Group