Ganzheitliche EOS-Potenzialanalyse

EINSATZFELDER

  • Laufbahn-Check / Laufbahn-Beratung
  • Leader in der aktuellen Rolle zu stärken bzw. für eine Rolle vorzubereiten
  • Potenzialträger*innen entwickeln
  • Team-Performance steigern

MEHRWERT

  • Bewusste/unbewusste Motivationen verstehen
  • Persönliche Verhaltenspräferenzen in Stresssituationen erkennen
  • Messung von 12 Selbststeuerungskompetenzen für die Bereiche Selbstregulation, Selbstkontrolle, Umsetzungskompetenzen, Misserfolgsbewältigungskompetenzen
  • Ausprägung intrinsische und extrinsische Motivation & Klarheit über persönlich präferierte Arbeitsstile bzw. Informationsverarbeitung

 

VORGEHEN

  • Durchführung
    Online, computergestütztes Verfahren, Teile werden durch Psychologen anonym ausgewertet (Zeitaufwand: ca. 90 Minuten)
  • Erstellung deines individuellen Gutachtens
    Die Mess-Skalen werden in Deine Potenzialanalyse eingebettet. Konkrete Handlungs-Empfehlungen für die verschiedenen Ebenen werden individuell hinzugefügt.
  • Rückmeldegespräch
    Ist sehr empfehlenswert, um Klarheit über die Zusammenhänge zwischen den Ergebnissen zu vertiefen und konkrete Maßnahmen für sich zu definieren. 

HINTERGRUNDINFORMATIONEN

EOS-Potenzialanalyse: Der Schlüssel, um dein Potenzial zu entfalten

Der wichtigste Schlüssel für Deinen erfolgreichen Entwicklungs- und Karriereweg liegt in deiner Persönlichkeit. Viele der erfolgskritischen Persönlichkeitskompetenzen sind jedoch nicht direkt beobachtbar oder der Selbst- bzw. Fremdreflexion zugänglich. Mit Hilfe der EOS-Potenzialanalyse erhältst Du auch Klarheit über deine Persönlichkeits- und Führungskompetenzen, die Dich auch aus dem Unterbewusstsein steuern.

Die ganzheitliche EOS-Potenzialanalyse (Entwicklungsorientierte Systemdiagnostik) ist ein ganzheitliches psychologisches Diagnoseverfahren, das von Prof. Dr. Julius Kuhl auf der Basis seiner Persönlichkeits-System-Interaktion-Theorie (PSI) entwickelt wurde.

 

EOS-Potenzialanalyse im Vergleich – Beispiel Leadership

Während traditionelle Potenzialanalysen oder Testverfahren nur einzelne, isolierte Kompetenzbereiche beleuchten, liefert die Premium EOS-Potenzialanalyse ein ganzheitliches Bild aller für den Führungs- und Managementerfolg relevanten Persönlichkeitskompetenzen.

Dazu werden sowohl die bewusst abrufbaren als auch die stärker intuitiv gesteuerten Teilkompetenzen der Motivation und Selbststeuerung erfasst.

Zudem beschreibt die Premium EOS-Potenzialanalyse nicht nur den aktuellen Status quo, sondern erlaubt erstmals auch valide Aussagen über bislang noch brachliegende Potenziale und Entwicklungschancen einer Führungskraft oder des Führungsnachwuchs.

 

Mehrwert EOS-Potenzialanalyse – Klarheit über:

1) Bewusste Motive

Deine Antreiber und dein Selbstverständnis, aufgegliedert nach Leistung-, Macht-, Beziehungs- und Sicherheitsmotiv

Nutzen:              

  • Ein klares Verständnis darüber, was dich selbst und andere Menschen antreibt
  • Bessere Menschenkenntnis
  • Check-up, ob deine Ziele im Leben mit deinen motivationalen Prioritäten übereinstimmen

2) Unbewusste Motive

Unbewusste Motive – Deine inneren Energiequellen, jeweils im Vergleich zur Stärke der bewussten Motive

Nutzen:               

  • Frühzeitig erkennen, ob eine Frustration oder eine Überforderung der eigenen inneren Motive droht
  • Burnout verhindern, indem Du unbewusste Kraftquellen mit äußeren Zielen verbinden

3) Unbewusste Verhaltenspräferenzen

Deine „automatischen“ Reaktionsmuster, wenn Du deine Motive erfüllen willst und auf Widerstand stößt.

Nutzen:              

  • Verstehen, wann und warum Du deine Gelassenheit verlierst.
  • Alte Reaktionsmuster, die nicht mehr funktionieren, in neue Verhaltensstrategien umwandeln

4) Emotionale Selbststeuerungskompetenzen

Dein Umgang mit Stressoren, deine Art der Selbstmotivation, deine Willenskraft

Nutzen:              

  • Klare Ansätze, um Dich selbst besser emotional und motivational steuern zu können
  • Anwenden von Erkenntnissen, die Dich den Weg von der Absicht zum Ergebnis noch genauer und effizienter zurücklegen lassen

Messung von 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen für die Bereiche SelbstregulationSelbstkontrolle, Umsetzungskompetenzen, Misserfolgsbewältigungskompetenzen

EOS-POTENZIANALYSE – AUSZUG KONKRETE ERGEBNISSE 

Ebene Motive – Vergleich bewusstes und unbewusstes Macht- und Gestaltungsmotiv

Auswertung Ausschnitt:

  • Es ist ersichtlich, dass es eine starke Abweichung zwischen durchschnittlich ausgeprägten Machtmotiv und dem starken unbewussten Motiv gibt.
  • Der Coachee ist stärker in der Kraft, wenn sie/ er sich den Raum zum aktiven Gestalten nimmt.

Klarheit Ebene unbewusste Verhaltenspräferenzen in Stresssituationen

Auswertung – Ausschnitt: 

Am Beispiel Machtmotiv sind hier die unbewussten drei Verhaltenspräferenzen gemessen, wie sich der Coachee verhält.

  • Der Coachee reagiert zumeist in Stress-Situationen über Dominanz („ich oder Du“) oder reagiert passiv bis ohnmächtig.
  • Hier gilt es zu Situationen und Auslöser zu reflektieren und aktive Coping-Strategien zu entwickeln.

Klarheit Ebene Selbststeuerung – Bereich Selbstregulation

Auswertung – Ausschnitt:

  • Die Analyse zeigt, dass beim Coachee aktuell ein sehr hoher Bedrohungsstress und ein hoher Belastungsstress vorliegt.
  • Die Selbstberuhigungskompetenz ist weniger stark ausgeprägt und reicht nicht aus, um die aktuellen Ängste zu regulieren.