Konflikte lösen
Die aktuelle Zeit ist geprägt durch Veränderungen, Unsicherheiten und weiterhin verstärktes Home-Office-Arbeiten. Das sind zusätzliche Faktoren die neben den “üblichen” Konflikt-Treibern Konflikte noch schneller entstehen lassen. Studien besagen, dass Führungskräfte 40% Ihrer Arbeitszeit mit Konflikt-Management beschäftigt sind.
Auswahl klassische Konflikt-Treiber
- Unterschiedliche Motive, Werte, Antreiber Taibi Kahler (“Sei perfekt” etc.)
- Fehlendes gemeinsames Zielbild
- Unterschiedliche Kommunikationsstile
- Interessens-Konflikte
- Unklare bzw. unterschiedliche Erwartungen
- Kampf um Aufstiegspositionen
Konflikt-Management – Unsere Leistungen
- Teamworkshops mit dem Ziele Konflikte vorzubeugen, zu erkennen und zu lösen
- Konflikt-Moderation (bilateral oder im Team)
- Mediative Gespräche
- Stärkung Konflikt-Resilienz (Mental-Fitness) mit der wingwave-Methode
- Weiterbildung mit dem Ziel Konflikte vorzubeugen und die Gesprächsführung zu stärken
Ganzheitlich Konflikte erkennen und lösen
- Hintergründe verstehen durch Bewusstsein Handlungssteuerungs-Modell: Motivation, Hirnfunktionssysteme und Selbststeuerung
- EOS-Analyse: Potenziale & (unbewusste) Konflikttreiber erkennen, Blockaden überwinden
- wingwave als Performance-Coaching (Emotionale Blockaden auflösen)
- Zürcher Ressourcen Modell: Selbststeuerung stärken, um Konflikte vorzubeugen