Ganzheitliche EOS-Potenzialanalyse
EINSATZFELDER
- Laufbahn-Check / Laufbahn-Beratung
- Leader in der aktuellen Rolle zu stärken bzw. für eine Rolle vorzubereiten
- Potenzialträger*innen entwickeln
- Team-Performance steigern
MEHRWERT
- Bewusste/unbewusste Motivationen verstehen
- Persönliche Verhaltenspräferenzen in Stresssituationen erkennen
- Messung von 12 Selbststeuerungskompetenzen für die Bereiche Selbstregulation, Selbstkontrolle, Umsetzungskompetenzen, Misserfolgsbewältigungskompetenzen
- Ausprägung intrinsische und extrinsische Motivation & Klarheit über persönlich präferierte Arbeitsstile bzw. Informationsverarbeitung
VORGEHEN
- Durchführung
Online, computergestütztes Verfahren, Teile werden durch Psychologen anonym ausgewertet (Zeitaufwand: ca. 90 Minuten) - Erstellung deines individuellen Gutachtens
Die Mess-Skalen werden in Deine Potenzialanalyse eingebettet. Konkrete Handlungs-Empfehlungen für die verschiedenen Ebenen werden individuell hinzugefügt. - Rückmeldegespräch
Ist sehr empfehlenswert, um Klarheit über die Zusammenhänge zwischen den Ergebnissen zu vertiefen und konkrete Maßnahmen für sich zu definieren.
HINTERGRUNDINFORMATIONEN
EOS-Potenzialanalyse: Der Schlüssel, um dein Potenzial zu entfalten
Der wichtigste Schlüssel für Deinen erfolgreichen Entwicklungs- und Karriereweg liegt in deiner Persönlichkeit. Viele der erfolgskritischen Persönlichkeitskompetenzen sind jedoch nicht direkt beobachtbar oder der Selbst- bzw. Fremdreflexion zugänglich. Mit Hilfe der EOS-Potenzialanalyse erhältst Du auch Klarheit über deine Persönlichkeits- und Führungskompetenzen, die Dich auch aus dem Unterbewusstsein steuern.
Die ganzheitliche EOS-Potenzialanalyse (Entwicklungsorientierte Systemdiagnostik) ist ein ganzheitliches psychologisches Diagnoseverfahren, das von Prof. Dr. Julius Kuhl auf der Basis seiner Persönlichkeits-System-Interaktion-Theorie (PSI) entwickelt wurde.
EOS-Potenzialanalyse im Vergleich – Beispiel Leadership
Während traditionelle Potenzialanalysen oder Testverfahren nur einzelne, isolierte Kompetenzbereiche beleuchten, liefert die Premium EOS-Potenzialanalyse ein ganzheitliches Bild aller für den Führungs- und Managementerfolg relevanten Persönlichkeitskompetenzen.
Dazu werden sowohl die bewusst abrufbaren als auch die stärker intuitiv gesteuerten Teilkompetenzen der Motivation und Selbststeuerung erfasst.
Zudem beschreibt die Premium EOS-Potenzialanalyse nicht nur den aktuellen Status quo, sondern erlaubt erstmals auch valide Aussagen über bislang noch brachliegende Potenziale und Entwicklungschancen einer Führungskraft oder des Führungsnachwuchs.
Mehrwert EOS-Potenzialanalyse – Klarheit über:
1) Bewusste Motive
Deine Antreiber und dein Selbstverständnis, aufgegliedert nach Leistung-, Macht-, Beziehungs- und Sicherheitsmotiv
Nutzen:
- Ein klares Verständnis darüber, was dich selbst und andere Menschen antreibt
- Bessere Menschenkenntnis
- Check-up, ob deine Ziele im Leben mit deinen motivationalen Prioritäten übereinstimmen
2) Unbewusste Motive
Unbewusste Motive – Deine inneren Energiequellen, jeweils im Vergleich zur Stärke der bewussten Motive
Nutzen:
- Frühzeitig erkennen, ob eine Frustration oder eine Überforderung der eigenen inneren Motive droht
- Burnout verhindern, indem Du unbewusste Kraftquellen mit äußeren Zielen verbinden
3) Unbewusste Verhaltenspräferenzen
Deine „automatischen“ Reaktionsmuster, wenn Du deine Motive erfüllen willst und auf Widerstand stößt.
Nutzen:
- Verstehen, wann und warum Du deine Gelassenheit verlierst.
- Alte Reaktionsmuster, die nicht mehr funktionieren, in neue Verhaltensstrategien umwandeln
4) Emotionale Selbststeuerungskompetenzen
Dein Umgang mit Stressoren, deine Art der Selbstmotivation, deine Willenskraft
Nutzen:
- Klare Ansätze, um Dich selbst besser emotional und motivational steuern zu können
- Anwenden von Erkenntnissen, die Dich den Weg von der Absicht zum Ergebnis noch genauer und effizienter zurücklegen lassen
Messung von 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen für die Bereiche Selbstregulation, Selbstkontrolle, Umsetzungskompetenzen, Misserfolgsbewältigungskompetenzen
EOS-POTENZIANALYSE – AUSZUG KONKRETE ERGEBNISSE
Ebene Motive – Vergleich bewusstes und unbewusstes Macht- und Gestaltungsmotiv
Auswertung Ausschnitt:
- Es ist ersichtlich, dass es eine starke Abweichung zwischen durchschnittlich ausgeprägten Machtmotiv und dem starken unbewussten Motiv gibt.
- Der Coachee ist stärker in der Kraft, wenn sie/ er sich den Raum zum aktiven Gestalten nimmt.
Klarheit Ebene unbewusste Verhaltenspräferenzen in Stresssituationen
Auswertung – Ausschnitt:
Am Beispiel Machtmotiv sind hier die unbewussten drei Verhaltenspräferenzen gemessen, wie sich der Coachee verhält.
- Der Coachee reagiert zumeist in Stress-Situationen über Dominanz („ich oder Du“) oder reagiert passiv bis ohnmächtig.
- Hier gilt es zu Situationen und Auslöser zu reflektieren und aktive Coping-Strategien zu entwickeln.
Klarheit Ebene Selbststeuerung – Bereich Selbstregulation
Auswertung – Ausschnitt:
- Die Analyse zeigt, dass beim Coachee aktuell ein sehr hoher Bedrohungsstress und ein hoher Belastungsstress vorliegt.
- Die Selbstberuhigungskompetenz ist weniger stark ausgeprägt und reicht nicht aus, um die aktuellen Ängste zu regulieren.