MEHRWERT

• Bewusste/unbewusste Motivationen verstehen
• Persönliche Verhaltenspräferenzen in Stresssituationen erkennen
• Messung von 12 Selbststeuerungskompetenzen für die Bereiche Selbstregulation, Selbstkontrolle, Umsetzungskompetenzen, Misserfolgsbewältigungskompetenzen
• Ausprägung intrinsische und extrinsische Motivation & Klarheit über persönlich präferierte Arbeitsstile bzw. Informationsverarbeitung

VORGEHEN

• Durchführung
  Online, computergestütztes Verfahren, Teile werden durch Psychologen anonym ausgewertet (Zeitaufwand: ca. 90 Minuten)
• Erstellung deines individuellen Gutachtens
  Die Mess-Skalen werden in Deine Potenzialanalyse eingebettet. Konkrete Handlungs-Empfehlungen für die verschiedenen Ebenen werden individuell hinzugefügt.
• Rückmeldegespräch
  Ist sehr empfehlenswert, um Klarheit über die Zusammenhänge zwischen den Ergebnissen zu vertiefen und konkrete Maßnahmen für sich zu definieren. 

HINTERGRUNDINFORMATIONEN

EOS-Potenzialanalyse: Der Schlüssel, um dein Potenzial zu entfalten

Der wichtigste Schlüssel für Deinen erfolgreichen Entwicklungs- und Karriereweg liegt in deiner Persönlichkeit. Viele der erfolgskritischen Persönlichkeitskompetenzen sind jedoch nicht direkt beobachtbar oder der Selbst- bzw. Fremdreflexion zugänglich. Mit Hilfe der EOS-Potenzialanalyse erhältst Du auch Klarheit über deine Persönlichkeits- und Führungskompetenzen, die Dich auch aus dem Unterbewusstsein steuern.

Die ganzheitliche EOS-Potenzialanalyse (Entwicklungsorientierte Systemdiagnostik) ist ein ganzheitliches psychologisches Diagnoseverfahren, das von Prof. Dr. Julius Kuhl auf der Basis seiner Persönlichkeits-System-Interaktion-Theorie (PSI) entwickelt wurde.

EOS-Potenzialanalyse im Vergleich – Beispiel Leadership

Während traditionelle Potenzialanalysen oder Testverfahren nur einzelne, isolierte Kompetenzbereiche beleuchten, liefert die Premium EOS-Potenzialanalyse ein ganzheitliches Bild aller für den Führungs- und Managementerfolg relevanten Persönlichkeitskompetenzen.

Dazu werden sowohl die bewusst abrufbaren als auch die stärker intuitiv gesteuerten Teilkompetenzen der Motivation und Selbststeuerung erfasst.

Zudem beschreibt die Premium EOS-Potenzialanalyse nicht nur den aktuellen Status quo, sondern erlaubt erstmals auch valide Aussagen über bislang noch brachliegende Potenziale und Entwicklungschancen einer Führungskraft oder des Führungsnachwuchs.

Mehrwert EOS-Potenzialanalyse – Klarheit über:

1) Bewusste Motive

Deine Antreiber und dein Selbstverständnis, aufgegliedert nach Leistung-, Macht-, Beziehungs- und Sicherheitsmotiv

Nutzen:              

• Ein klares Verständnis darüber, was dich selbst und andere Menschen antreibt
• Bessere Menschenkenntnis
• Check-up, ob deine Ziele im Leben mit deinen motivationalen Prioritäten übereinstimmen

2) Unbewusste Motive

Unbewusste Motive – Deine inneren Energiequellen, jeweils im Vergleich zur Stärke der bewussten Motive

Nutzen:               

• Frühzeitig erkennen, ob eine Frustration oder eine Überforderung der eigenen inneren Motive droht
• Burnout verhindern, indem Du unbewusste Kraftquellen mit äußeren Zielen verbinden

3) Unbewusste Verhaltenspräferenzen

Deine „automatischen“ Reaktionsmuster, wenn Du deine Motive erfüllen willst und auf Widerstand stößt.

Nutzen:              

• Verstehen, wann und warum Du deine Gelassenheit verlierst.
• Alte Reaktionsmuster, die nicht mehr funktionieren, in neue Verhaltensstrategien umwandeln

4) Emotionale Selbststeuerungskompetenzen

Dein Umgang mit Stressoren, deine Art der Selbstmotivation, deine Willenskraft

Nutzen:              

• Klare Ansätze, um Dich selbst besser emotional und motivational steuern zu können
• Anwenden von Erkenntnissen, die Dich den Weg von der Absicht zum Ergebnis noch genauer und effizienter zurücklegen lassen

Messung von 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen für die Bereiche Selbstregulation, Selbstkontrolle, Umsetzungskompetenzen, Misserfolgsbewältigungskompetenzen